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酷哇文化

COWA CULTURE

酷哇講究做事情先思考后行動，遇到問題透底思考，做高效而有價值的工作。酷哇人在發揮專長的同時，打開邊界，每個人以主人公精神相互協作、相互支持。

效率優先先思后行，聰明工作
專業(ye)協(xie)作聚焦專業，互相協作
創新穿透多維思考，解決本源

酷哇時光

COWA TIME

酷哇為員工(gong)創造了開放的(de)、適合創新(xin)的(de)工(gong)作環境，打造平等的(de)、科(ke)技(ji)范的(de)氛圍。隨時可以討論(lun)技(ji)術(shu)的(de)開放空間，碰撞出技(ji)術(shu)火花；出門即測試(shi)場(chang)的(de)研發(fa)場(chang)地，讓你體驗(yan)真(zhen)正前(qian)沿的(de)無人(ren)駕駛技(ji)術(shu)。

Lionel
從(cong)大廠螺(luo)絲釘到酷哇(wa)的幾年是我成長(chang)最快的階段，現在獨立(li)負責一(yi)(yi)個Team，更能(neng)夠體(ti)會一(yi)(yi)群(qun)人一(yi)(yi)顆心成就一(yi)(yi)件事的價值和意義。
Jerico
畢業就加入酷(ku)哇，與一群(qun)編(bian)碼能力超強，對(dui)無人(ren)駕(jia)駛(shi)(shi)熱(re)愛的(de)隊友(you)一起推進了無人(ren)駕(jia)駛(shi)(shi)技術的(de)落地，是(shi)我(wo)最正確的(de)選擇。
Roy
在這里從事(shi)著(zhu)自己最熱(re)愛的(de)(de)事(shi)業--無人駕駛的(de)(de)研發工作，我(wo)會用終(zhong)身(shen)努力來實踐。

酷哇關愛

COWA CARE

有競爭力的薪酬體系

我們倡導以能力定薪，不論資排輩，2次/年調薪的機會，配有高額績效獎金，保持市場中位以上的薪酬水平。
你的付出(chu)在這里一定(ding)得到回(hui)報(bao)。
精彩不斷的活動

出出汗的員工運動日：我們期望在(zai)緊張的工作之余，給您提供一個緩解壓力的平臺；展(zhan)示你(ni)工作之于最可愛的另一面的員工生日活(huo)動趴。
Open的部門團建經費

不限(xian)頻次、不限(xian)額度，鼓(gu)勵跨(kua)部門多種形式(shi)團建。這(zhe)里沒有(you)部門墻，這(zhe)里沒有(you)“內卷(juan)”，鼓(gu)勵專業(ye)分工，互相協作。
無限福利

高(gao)額加班餐補及打(da)車(che)報銷、無限暢吃下午茶、生日(ri)趴、主(zhu)題活(huo)動，您每個重要時(shi)刻(ke)的禮金，周(zhou)年禮、節慶禮，商業險(xian)、租房優惠。。。只要你想到，我們(men)就(jiu)會做到。

成長與發展

GROWTH AND DEVELOPMENT

1V1導師制

帶(dai)你(ni)(ni)了(le)解公司(si)、帶(dai)你(ni)(ni)融入(ru)(ru)集體，為你(ni)(ni)著想、關心(xin)你(ni)(ni)的生活、指導你(ni)(ni)的工作，從你(ni)(ni)入(ru)(ru)職前已經做好(hao)迎接(jie)你(ni)(ni)的準備和規(gui)劃，帶(dai)你(ni)(ni)快速成長。
技術小課堂

每月(yue)一次，開放討論技術(shu)工程實現點(dian)與技術(shu)前沿點(dian)，各團隊輪值分享，講(jiang)你想(xiang)(xiang)聽(ting)，聽(ting)你想(xiang)(xiang)學。